年，我们帮助了女性成长，覆盖全球60座城市，我们共同举办场活动。截止今日，已有位来自不同城市的香蜜会会长与我们一同打造成长团队。
距离年12月首个北京香蜜会的诞生，已有4年之久。
这四年的时间里，我们大多数时间都是靠线上交流，见面都很少，但在成长的道路上，从未缺席。
本周，我们采访了东莞、西安、武汉、宁波四座城市的会长，借她们的故事来展现女性成长正能量。她们通过帮助别人，完成自我成长，成为更好的自己。
四周年快乐！愿这份能量能传递给更多人。
Q：在香蜜会最开心的事情是什么？
杨婵：第一是香蜜对我的信任，很多事情她们愿意都找我聊一聊。记得有一位香蜜之前得过近10年的抑郁症，一直不敢出门，但我们都鼓励她多参加活动，并且小心保护她的感受，看到这几次她常常出现，大家都觉得很开心。
第二开心是我们的团队，能各自发挥优势又能及时互补，这一点让我很骄傲。
Q：对于想申请香蜜会的管理员，你有什么想和她们说的？
杨婵：管理员这个工作会特别花时间和心力，有时候也很琐碎，但是这些和得到的乐趣相比，有时候不值得一提。欢迎加入这个有温度的大家庭，成人达己，收获更多成长和价值。
Q：对于年的东莞香蜜会，有哪些新规划？
杨婵：团队成员继续合作愉快，得到更大的盈利，带领大家有钱有闲，有诗有远方。群内香蜜人数扩大，建立三群。
Q：为什么会退群呢？
秋荷：当闺蜜邀请我进群后，我发现全都是80、90后，对于我这位60后的人来说社群人员太年轻了，担心有代沟，待了几天我就选择退出了。
第二次加入，是群里的优秀香蜜打动了我。闺蜜知道我退群之后，很不开心，又邀请我参与了“端午做香囊”的活动，我就想先看看吧。
此时，我和80后的管理员俞红也有了深入接触，她对学习的高强度吸收震撼了我，还有其她有才华的香蜜，越到后面，才发现年龄差距完全是我多虑了，根本不存在代沟，反而觉得香蜜会是自己后半生很好的养老地方。
Q：从26位香蜜，发展到今天的人大群，有什么运营诀窍？
秋荷：没有什么秘诀，全部是真心换真心。除了给群内香蜜提供有价值的活动，不产生刷屏打扰信息也很重要。良好的群内氛围会引导香蜜主动参与我们的管理，有人违反群规，她们就会直接站出来提醒和维护。
我们根据香蜜的兴趣爱好和专业需求，成立了健身组、阅读写作组、职场精英组、摄影达人组、美食组、以及创业组。4位管理员加10位小组长，合力协作，为群内香蜜的成长保驾护航。
Q：没有离开的原因是什么呢？
展颜：舍不得群内的香蜜。这三年不是没有想过辞去管理员的工作，可看到群内香蜜对我的关怀，实在舍不得这份情和爱。经常有比我大的蜜蜜也叫我“潘姐”或“琤姐”，见面恨不得把我抱起来的那种，这种被爱深深包围的感情，让我再也离不开她们了！
Q：年为什么递交管理员的申请呢？
展颜：一开始是看到筱懿老师的书《灵*有香气的女子》，然后